Антон Мороз выступил на пленарной сессии конференции «Образование в строительной отрасли: преемственность и инновации»
17 сентября 2025 года в Москве в рамках Форума устойчивого развития городов, одним из организаторов которого выступает НОСТРОЙ, состоялась тематическая конференция «Образование в строительной отрасли: преемственность и инновации».
Модератором пленарной сессии, посвященной актуальным проблемам кадрового потенциала строительной отрасли, выступила руководитель отдела «Недвижимость» радиостанции Business FM Валерия Мозганова.
Открыл сессию вице-президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Мороз, который осветил возможности для развития кадрового потенциала в строительстве.
В начале он напомнил, что строительная отрасль - это «локомотив» российской экономки и в данный момент является одной из крупнейших отраслей, которая генерирует 13,4% ВВП.
«В отрасли, по нашим оценкам, занято от 6,5 до 7 миллионов человек. Рынок труда в России составляет 76 миллионов, получатся, на строительную отрасль приходится 9% из них. При этом она, наверное, одна из самых недооцененных отраслей с точки зрения наполнения кадровым потенциалом несмотря на то, что является, на мой взгляд, достойной того, чтобы в неё приходили кадры и делали это с удовольствием. Ведь это те люди, которые создают архитектурный образ городов и сел, делают максимально комфортной нашу с вами жизнь».
Последние два года, по словам вице-президента НОСТРОЙ, рынок труда в России характеризуется рекордно низким уровнем безработицы, который сегодня составляет всего 2,2 %. При этом, подчеркнул Мороз, строительная отрасль в этом году возглавляет рейтинг по дефициту кадров, ощутимее всего она испытывает нехватку в рабочих специалистах.
Здесь, по мнению эксперта, есть объективные причины: демографический спад, низкие престижность и привлекательность по сравнению с другими отраслями и нежелание большого количества выпускников в дальнейшем связать свою жизнь с выбранной профессией.
«При этом перед нами стоит важная задача повышения производительности труда на 22% к 2030 году. К сожалению, длительное время строительные, рабочие специальности были недооценены. Работа в строительстве ассоциируется с тяжёлым физическим трудом, зачастую в сложных погодных условиях. Кроме того, специфика строительной отрасли имеет «проектный» характер, что сказывается на прогнозе потребности и не позволяет формировать долгосрочные планы», — констатировал он.
Также Антон Мороз привел печальный факт относительно того, что около 50% выпускников СПО не доходят до стройки.
«Процент перехода из высших учебных заведений у нас тоже небольшой из-за достаточно тяжелого процесса вхождения в строительное производство. По последней оценке, которую давал президент НОСТРОЙ Антон Николаевич Глушков, только 10% выпускников вузов не работают по полученной специальности», — прокомментировал Мороз.
В связи с этим, Правительство России и профессиональные сообщества, в том числе НОСТРОЙ, выстраивают деятельность, направленную на развитие кадрового потенциала стройотрасли. Антон Мороз напомнил, что в 2024 году была подписана Концепция подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года, а в феврале 2025 года был согласован план мероприятий, в котором объединены основные направления работы по развитию кадрового потенциала.
«На базе НОСТРОЙ работает отраслевой Консорциум среднего профессионального образования в сфере строительства, который консолидируют деятельность организаций системы образования, профессиональных сообществ и предприятий строительного бизнеса, позволяя им выстроить единую программу отработки потребностей. Участие в нем вузов, ссузов, НОСТРОЙ, саморегулируемых организаций и участие работодателей важны для того, чтобы каким-то образом трансформировать систему образования и повернуть её в сторону строительной отрасли, в сторону непосредственно заказчика строительных работ».
Мороз рассказал, что НОСТРОЙ и Консорциум СПО проводят ряд мероприятий, как ответственные исполнители пунктов Плана реализации данной Концепции.
Так, в рамках расширения перечня предприятий заказчиков целевого обучения, утверждённых частью 1 статьи 71.1 Федерального закона № 273-ФЗ и обеспечения доступа к квотам крупным компаниям и объединениям работодателей, НОСТРОЙ были направлены предложения по формированию сводного реестра организаций отрасли строительства и ЖКХ, для последующего закрепления права для них на целевое обучение за счет бюджетных средств на паритетной основе – использовать реестр предприятий СРО НОСТРОЙ.
Кроме того, добавил спикер, для детального обсуждения использования механизма целевого обучения, заключения целевых договоров, и других вопросов предприятий стройотрасли, в октябре 2025 года НОСТРОЙ совместно с Министерством образования и науки Смоленской области будет проведен онлайн-семинар.
«Ещё одна хорошая история - «Профессионалитет». Это наш проект, в котором принимает участие 32 кластера строительной отрасли, 26 из которых созданы при финансовой и партнерской поддержке саморегулируемых организаций. У них уже выстроена система работы со специальными учебными заведениями, позволяющая довести молодого специалиста до стройки, показать ему, что это такое и каким образом с этим можно в дальнейшем жить, причем жить качественно», — поделился Мороз.
Также он обратил внимание на то, что коллегами из НОСТРОЙ совместно с Минстроем России проделана огромная работа с точки зрения увеличения заработной платы специалистов.
«Это одна из основных проблем, которая не позволяла прийти в строительную отрасль специалистам надлежащего уровня квалификации и останавливала молодых специалистов. Теперь же, когда мы смогли поднять уровень зарплат на 50%, они более охотно стремятся прийти в отрасль».
Развитие кадрового потенциала в строительной отрасли, заметил он, подразумевает также активную работу по организации профессиональной ориентации и повышению популярности строительных профессий, чтобы привлечь молодежь в строительный сектор.
С этой целью, рассказал Мороз, НОСТРОЙ вместе с Минстроем России ежегодно проводит Национальный конкурс профессионального мастерства «Строймстер». В 2025 году конкурс «Строймастер» проводился в два этапа в номинациях: «Лучший каменщик», «Лучший штукатур», «Лучший сварщик», «Лучший монтажник каркасно-обшивных конструкций». В отборочных этапах приняли участие конкурсанты из 71 региона. Общее количество участников региональных этапов составило более 1700 человек, из них более 1200 участников из отдельной категории конкурса Студенческой лиги. Финал Конкурса, анонсировал он, пройдет 25-26 сентября в Санкт-Петербурге.
«Мы рассчитываем, что такие конкурсы будут привлекать в профессию как молодых, так и опытных специалистов. Это достойная профессия, которая заслуживает внимания», - заключил он.
Отвечая на вопрос модератора об иностранных специалистах, Антон Мороз констатировал, что без них пока российская стройка обойтись не может, поэтому привлекать их будут, но обучать свои кадры, акцентировал он, все равно необходимо в первую очередь.
С докладами также выступили заместитель министра градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области Михаил Генин, рассказавший о развитии кадров в градостроительной отрасли региона, начальник Управления государственной службы и кадров Департамента градостроительной политики города Москвы Анна Оганесян, которая назвала пути повышения кадрового потенциала в строительной отрасли.
Строительного образования в своих выступлениях коснулись член Общественного совета при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, проректор НИУ ВШЭ Сергей Рощин и ректор, председатель Ученого совета АНО ВО «Московский гуманитарно-технологический университет – Московский архитектурно-строительный институт» (МГТУ-МАСИ) Светлана Забелина.
Директор по персоналу и устойчивому развитию группы «Самолет» Александра Горчакова рассказала, где готовить современных строителей и представила кейс экосистемы «Самолета» по интеграции практики, нетворкинга и развития рабочих профессий.
И.о. руководителя подразделения «Образовательные проекты» Фонда ДОМ.РФ Ольга Лопатина презентовала образовательную программу профессионального развития Архитекторы.рф, сфокусированную на раскрытии потенциала российских специалистов в области архитектуры, градостроительства, государственного и муниципального управления.
Тему обучения востребованным профессиям, которое является важным фактором сбалансированности рынка труда и его потребностей в сфере строительства, затронула в своем докладе директор Центра развития практикоориентированного образования ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Ирина Никишина.